Política de Diversidade e Inclusão
Na Abreu Advogados acreditamos que o nosso crescimento e afirmação como um projeto inovador e duradouro tem de ser sustentado por políticas humanistas, assentes numa cultura de diversidade, meritocracia e respeito pelo bem-estar, de forma a garantir as condições necessárias para que todos os Colaboradores se sintam valorizados e capazes de alcançar em pleno o seu potencial, para o bem de todos.
Reconhecemos a riqueza que a diversidade e a pluralidade cultural aportam para a motivação, criatividade e sentido de pertença, o que pauta a forma como idealizamos a composição das nossas equipas.
Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e incentivamos uma postura de respeito e valorização das diferenças, as quais contribuem inequivocamente para o crescimento e sucesso contínuos da nossa atividade.
Repudiamos qualquer comportamento discriminatório, designadamente em função de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Compromissos
A Abreu Advogados aderiu, em 2008, aos 10 Princípios do Global Compact da ONU, focados nas áreas de Direitos Humanos, Práticas Laborais, Proteção Ambiental e Combate à Corrupção, assumindo o compromisso público de os incorporar nas suas estratégias, processos e operações e implementar ações específicas para inibir todas as formas de discriminação, promover a valorização da diversidade e a cultura de inclusão.
Em 2022, no âmbito do programa acelerador das Nações Unidas “Target Gender Equality”, fomos a primeira sociedade de advogados em Portugal a assumir um compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género, promovida pela Global Compact Network Portugal, a qual desafia as empresas a ter 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030.
A Igualdade de Género é um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5), e este compromisso assumido decorre da Meta 5, a qual exige uma representação, participação e liderança igualitárias nas organizações.
O progresso do indicador da taxa de representatividade de mulheres na gestão de topo e direção de primeira linha será monitorizado anualmente e reportado à Global Compact Network através do relatório bienal de sustentabilidade, pela aplicação da seguinte fórmula:
Indicadores
De forma a avaliar o progresso em matéria de Diversidade e Inclusão, são monitorizados os aspetos demográficos da Abreu, utilizando, entre outros, os seguintes indicadores:
Igualdade de género
– Distribuição por género
– Novas contratações por género
– Promoções por género
– Ocupação de cargos de liderança por género
Diversidade etária ou geracional
– Distribuição por perfil etário
Inclusão
– % Pessoas com deficiência
Multiculturalidade
– Distribuição por diferentes nacionalidades
Áreas de atuação
A política de Diversidade e Inclusão permeia os processos de recursos humanos, nos seus vários eixos, pelo que são desenvolvidas ações, implementadas medidas e atribuídos benefícios com o objetivo de:
- Incentivar a diversidade nos processos de recrutamento e seleção e promover a empregabilidade de portadores de deficiência;
- Garantir a igualdade de oportunidades na progressão e desenvolvimento profissional, remuneração, formação e avaliação de desempenho;
- Proteger a vida familiar;
- Fomentar o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal;
- Promover a igualdade de género;
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e não discriminatório.
